就職状況

ワーキングホリデーとは

ワーキングホリデーは、
日本国が協定に基づいている異文化の相手国で、
休暇を楽しむために、
滞在中生活資金を確保するために一定の就労を認める特別な制度です。

年齢制限や適用できる相手国については一生に1度しか利用できないのですが、
働きながらその国で過ごせる魅力があります。
14カ国で利用できるこの制度は、
国によって延長できる期間がありますが1年間滞在できるのが1番多いです。

日本では経験できない文化を体験するための目的でそちらの国に滞在することになるので、
働くことが目的であっては意味のない制度になるため、
その国で旅をしながら働き学ぶそしてクラスごとを体験する制度になります。

そのため就労や就学を目的としている渡航は禁じられています。

ワーキングホリデーの後の就活

ワーキングホリデーは、1年間認められている国でいろんなことを体験する制度ですが、
年齢対象があり18歳から30歳となっているため、
この制度を終了した場合には、年齢的に学生の年齢を超えることになります。

休学して大学に復学を考えているならば、
学生生活に戻ることになりますが中には、
大学を卒業しており就活することになる人もいます。

語学留学と異なる制度のため、
就活や転職の時にデメリットが多いと言われています。

それはワーキングホリデーで何を得てきたのか、
具体的な裏付けがなければ就職活動等では評価されないことになります。

また、就活の時に技能能力としてTOEICの点数を履歴書に記載できますが、
ワーキングホリデーによる語学の上昇によるTOEICの点数評価は、
あまり期待できないと言われています。

それはTOEICを勉強しているのではなく日常会話や日常生活で必要な英語力を勉強することになるため、
ビジネスで利用できる語学力のレベルを確保しているわけではないからです。

そのためワーキングホリデーの制度を利用するためには、
就活で非常に重要な武器となるTOEIC等の語学試験で上位の能力を身につける必要があります。

しかし、英語能力等を武器にせずに就活を行うならば、
ワーキングホリデーの時のエピソードを話す方法があります。

自分に有利な武器を見つける

1年以上の空白期間となってしまうのがワーキングホリデーのデメリットになります。

就活のときにはマイナスポイントとなりますが、
外資系企業では理解してくれる企業が存在しているので、
ワーキングホリデーを理解してくれる企業に就職する方法があります。

また、ワーキングホリデーを考えているならば、
ワーキングホリデー後の就職活動の事についても総合的に考える必要があります。

ワーキングホリデーを決断する前に就職先を絞っておくことも後々損のない決断になるからです。

また、海外の語学に興味があるならば、
通訳等の資格を取得することも就活には非常に有利な武器になります。

ワーキングホリデーが、
体験で終了しないように経験の裏付けとなる資格を取得することも必要な行動になります。